Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e não sabe como agir? Então, veja o que os recrutadores avaliam e como aumentar suas chances de ter um bom desempenho.
Esse método é utilizado por recrutadores das maiores empresas do Brasil e conta com conteúdo prático com simulações reais de processos seletivos. Saiba mais com o Syne.
Entenda como funciona a dinâmica de grupo nos processos seletivos
A dinâmica de grupo serve para selecionar os profissionais em meio a todas as candidaturas recebidas, realizando uma triagem ao avaliar as competências e o nível de compatibilidade dos perfis com a organização.
Em geral, trata-se de uma etapa prática e comportamental na qual os recrutadores reúnem os candidatos para realizar tarefas conjuntas. Eles costumam focar sobretudo em habilidades como:
- Trabalho em equipe;
- Comunicação;
- Liderança;
- Resolução de problemas;
- Resiliência;
- Inteligência emocional;
- Postura sob pressão;
- Interações sociais;
- Alinhamento cultural.
As dinâmicas costumam começar com uma apresentação inicial, a fim de quebrar o gelo entre os candidatos, que se apresentam de forma breve. Então, o grupo recebe uma tarefa prática, estudo de caso ou jogo cooperativo.
Usando uma ferramenta como o simulador de entrevistas da Gupy, você pode se preparar para o processo seletivo perfeito, por meio de testes técnicos e também um teste de perfil comportamental.
Quais dinâmicas são as mais usadas pelas empresas?
Hoje em dia, existem diversos métodos de dinâmicas e testes que servem para afunilar a seleção com a avaliação de habilidades e comportamentos por meio de diferentes metodologias.
Muitas empresas usam, frequentemente, dinâmicas de apresentação, resolução de problemas, brainstorming em grupo e desenho cego. Além da escolha de novos funcionários, elas também podem ajudar na união do time.
Em dinâmicas de verdade ou mentira, por exemplo, as pessoas contam fatos para os outros adivinharem o que é real ou não. Já na dinâmica da gratidão, o grupo diz o que aprecia nos colegas para motivar o dia.
Na de desenho cego, uma dupla desenha sem ver enquanto o outro guia os traços, enquanto, na de quadrado perfeito, o time de olhos vendados tenta formar um quadrado com uma corda.
Na dinâmica da ilha deserta, os participantes escolhem quem levariam para uma situação difícil para testar suas escolhas. No brainstorming em grupo, geram-se ideias rápidas sobre um tema para ver quem colabora bem.
Tem ainda a venda de objeto inútil, na qual eles tentam vender algo sem valor para testar a lábia e a persuasão. E, por fim, a dinâmica do desafio cria soluções sob pressão para mostrar foco no trabalho.
Dicas para vencer essa etapa e ser contratado
O mais importante para vencer a dinâmica em grupo e ser aceito para uma vaga é demonstrar equilíbrio entre trabalho em equipe e liderança. Para isso, algumas das principais dicas são:
Dica 1: seja claro e prestativo
Fale de forma clara o tempo todo, tente trazer ideias úteis para o grupo e mantenha a calma mesmo em situações de conflito ou pouco tempo para concluir o desafio.
Dica 2: demonstre bom comportamento
Vista-se de forma adequada para o ambiente de trabalho, seja pontual, cumprimente a todos, respeite o espaço e o tempo dos colegas e mostre vontade de participar.
Dica 3: procure se destacar na dinâmica
Leia ou ouça as regras do desafio com atenção, ajude a equipe a organizar o tempo, dê sugestões para resolver o problema, aceite opiniões diferentes sem brigas.
Erros a evitar em uma dinâmica em grupo
Além de seguir as principais dicas para se sair bem em uma dinâmica de grupo, também há outros comportamentos que você deve evitar nesse caso, como, por exemplo:
Dica 1: não seja desrespeitoso
Não fale sem parar ou interrompa os colegas de equipe, nem fique em silêncio o tempo todo. Não critique as ideias dos outros de forma grosseira ou perca a paciência se o grupo não concordar com a sua opinião.
Dica 2: não deixe de estudar a empresa
Não descuide da pesquisa prévia sobre a empresa e se adeque ao que é esperado, mas não finja ser quem você não é, pois forçar uma postura artificial costuma ser percebido negativamente pelos avaliadores.
Dica 3: não demonstre falta de atenção ou desinteresse
Evite mexer no celular, distrair-se com facilidade ou demonstrar tédio, porque isso prejudica a percepção do seu comprometimento por parte dos avaliadores da dinâmica.
Dica 4: não seja agressivo ou competitivo demais
Evite tratar os seus concorrentes como rivais diretos em vez de focar na solução conjunta do problema proposto, para não ser visto como alguém que não sabe trabalhar em grupo.
Pratique para a sua entrevista de emprego
Antes mesmo da dinâmica de grupo, pode ser necessário passar por entrevistas para alcançar essa etapa do processo seletivo de emprego. Então, aproveite para usar o simulador de entrevistas da Gupy, por exemplo.
Se essa ferramenta parece útil para você, então não deixe de acompanhar periodicamente o Syne para encontrar tutoriais que vão te ajudar a vencer no mercado de trabalho.
