Olha, se você chegou até aqui procurando vagas abertas na Oi, provavelmente está naquele ponto clássico do “eu só quero um caminho confiável”. Porque uma coisa é querer trabalhar em uma empresa grande, e outra é navegar por link antigo, anúncio reaproveitado, grupos com informação pela metade e a dúvida se é oficial mesmo.
O Syne chega para te mostrar onde a Oi publica as oportunidades de forma oficial, como identificar quando é vaga direta e quando é Banco de Talentos, e como enviar seu currículo sem tropeçar em detalhes que parecem pequenos, mas travam candidatura (login, perfil incompleto, filtro errado, essas coisas). Bora?
Onde encontrar vagas abertas na Oi?
A busca por vagas abertas na Oi deve ser feita no portal de carreiras oficial da empresa na Gupy. É ali que se concentra as oportunidades, com campo de busca e filtros para você afunilar por área, tipo de vaga e localização.
E olha que legal: no momento em que consultamos o portal, apareciam 4 oportunidades listadas, e todas estavam como Talent pool (Banco de Talentos), em formato de trabalho remoto (“Remote Work”).
Essas quatro opções que estavam disponíveis eram:
- Oi: Banco de Talentos #vempraOi;
- Pessoas com deficiência: Banco de talentos;
- Pessoas negras: Banco de talentos (remoto);
- Pessoas Trans: Banco de talentos (remoto).
E o banco de talentos é vaga de verdade, sim, só que é um tipo diferente. O cadastro no Talent Pool serve para a empresa considerar você para oportunidades futuras.
É como deixar seu currículo “estacionado na vaga certa”, pronto para ser puxado quando surgir algo com o seu perfil.
Quem pode trabalhar na empresa?
Depende do tipo de oportunidade, e é aí que muita gente se perde por ansiedade (normal) e por expectativa (comum).
Pelo que está descrito nos Bancos de Talentos específicos (PCD, pessoas negras e pessoas trans), existe um requisito mínimo bem objetivo: ter concluído o ensino médio.
Além disso, esses cadastros deixam claro um ponto importante:
- Você pode deixar o currículo no Banco de Talentos para facilitar seu acesso a oportunidades futuras;
- E, quando houver vagas “com cargo definido”, você também pode (e deve) se candidatar nelas diretamente.
Em outras palavras: Banco de Talentos não é “fim da linha”. É uma estratégia para estar no radar enquanto você continua acompanhando e aplicando nas vagas abertas na Oi que combinarem com você.
Passo a passo de como se cadastrar em vagas da Oi
Como o processo acontece pela Gupy, algumas etapas pedem login/cadastro e podem variar um pouco na tela, mas a lógica é quase sempre a mesma.
Passo 1: entre no portal oficial de vagas da Oi
Acesse oi.gupy.io e role até a área “Vem conferir as nossas oportunidades!”, onde aparecem o campo “Search for jobs” e os filtros.
Passo 2: use a busca e os filtros para não perder tempo
Mesmo quando a listagem está curta, é bom se acostumar com o jeito certo de procurar. O portal oferece:
- Campo “Search for jobs” (busca por palavras-chave);
- Filtros por Workplace Type, Job type, Job Area, State, City e District.
Esse é o tipo de coisa que parece detalhe até o dia em que aparecem 40 vagas e você pensa “ok, agora eu queria ter usado filtro desde o começo”.
Passo 3: abra a vaga e entenda se é Banco de Talentos
Ao abrir um Banco de Talentos, você vai ver a explicação de que aquele cadastro é para a empresa te considerar em oportunidades futuras.
Um bom jeito de interpretar isso:
- Se você quer entrar no radar (principalmente se está mudando de área, voltando ao mercado ou mirando oportunidades remotas), Banco de Talentos é bom;
- Se você quer um cargo específico agora, acompanhe o portal com frequência e aplique nas vagas com descrição de função quando aparecerem.
Passo 4: clique em “Apply” e faça login na Gupy
Dentro das páginas das vagas, o botão aparece como “Apply”. Ao clicar, você entra no fluxo padrão: login/cadastro e preenchimento do seu perfil/currículo na plataforma.
Passo 5: capriche no perfil, porque ele é “o seu currículo vivo”
Em Banco de Talentos, isso vale ainda mais. Pense assim: você não está entregando um PDF e indo embora, você está deixando uma vitrine organizada para ser encontrada.
Passo 6: acompanhe a candidatura e mantenha o radar ligado
Depois de cadastrar, não é “clicou e esqueceu”. O jogo é consistência. Se hoje o portal está com Bancos de Talentos, amanhã pode aparecer vaga em área específica.
E quem já está com cadastro pronto consegue aplicar mais rápido, sem refazer tudo do zero.
Benefícios oferecidos na empresa
Essa é a parte que todo mundo gosta (e com razão): benefícios. Só que aqui vale uma regra: benefícios podem variar por vaga, área e modelo de contratação, então o mais certo é conferir sempre o que está escrito no anúncio da oportunidade.
Nos Bancos de Talentos (PCD, pessoas negras e pessoas trans), a seção de “Additional information” lista um pacote bem completo.
Média salarial
Para entender a média salarial, a melhor coisa é usar fontes de estimativas por cargo e região, e sempre com a mentalidade de “referência”, não de contrato.
Uma opção é consultar páginas de salários com base em relatos de profissionais, como o Glassdoor (que reúne estimativas por cargo e localização).
Atrativos financeiros
Nos anúncios dos Bancos de Talentos, aparece explicitamente um item que muita gente considera o diferencial: Programa de Participação nos Resultados.
Além disso, há menção a um modelo de trabalho com home office e horários flexíveis (o que pode significar economia de tempo e custo de deslocamento).
O importante é sempre confirme no texto da vaga, porque “atrativo financeiro” muda bastante conforme área e senioridade.
Benefícios CLT
Nos Bancos de Talentos publicados, os benefícios listados incluem (entre outros):
- Plano de Saúde;
- Plano Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Ticket Refeição e/ou Alimentação;
- Auxílio-Creche;
- Vale-transporte conforme legislação;
- Desconto em Medicamentos;
- Programa de qualidade de vida;
- Universidade Oi Educa.
Em alguns anúncios, também aparece Clube de Descontos. Outro ponto: nos bancos, a Oi descreve que o modelo padrão é 100% remoto, com a observação de que algumas vagas podem demandar ida ao escritório.
Vagas de emprego com alta demanda na Oi
Vamos ser sinceros: “alta demanda” muda conforme o momento da empresa, projetos e áreas.
Mas dá para montar um mapa de onde, historicamente, empresas de telecom e serviços digitais costumam ter procura e como você pode se preparar para quando essas vagas abertas na Oi aparecerem.
Algumas áreas que frequentemente têm giro de oportunidades (em empresas grandes) são:
- Atendimento e experiência do cliente: suporte, relacionamento, operações);
- Tecnologia: desenvolvimento, dados, segurança, infraestrutura;
- Operações e processos: gestão, qualidade, performance;
- Comercial e negócios: quando há frentes específicas;
- Projetos e produtos digitais: dependendo da fase e do portfólio.
O que fazer com essa informação?
- Ajuste seu perfil para ficar “encontrável” por palavras-chave da área;
- Tenha 2 ou 3 versões do seu resumo profissional (ex.: uma para atendimento, outra para operações, outra para tech);
- E volte no portal com frequência, porque hoje pode ser Banco de Talentos e amanhã podem surgir cargos bem específicos.
Seu currículo no radar das vagas abertas na Oi
Se a sua meta é se candidatar a vagas abertas na Oi de um jeito fácil e rápido, o melhor caminho é o mais simples: usar o portal oficial, entender o que é Banco de Talentos, caprichar no perfil e acompanhar as atualizações com regularidade.
E não se esqueça: candidatura séria acontece em plataforma oficial, apenas lá. Se pintou “taxa”, “curso obrigatório” ou “paga aqui para liberar”, você já sabe: não avança.
