Encontrar uma oportunidade no mercado de trabalho sendo uma pessoa com deficiência é bastante desgastante. Por isso, montar um currículo para PcD faz tanta diferença.
O Syne reúne oportunidades para diferentes perfis profissionais, pois compreendemos a importância da diversidade. A seguir, te mostramos o que fazer para se destacar.
Quais as diferenças ao preencher um currículo para PcD?
Montar um currículo para PcD é semelhante a qualquer currículo profissional. Portanto, inclua informações sobre nome, escolaridade e experiências no mercado de trabalho.
A diferença está nos detalhes sobre a necessidade de adaptação do candidato. Apresentar tais informações no currículo é importante para que a entrevista seja realizada de forma adaptada.
Portanto, é uma forma de fazer com que todo o processo, desde o início, seja o mais confortável possível para a pessoa com deficiência. A seguir, veja o que pode ser recomendado incluir:
Identificação PCD
Caso deseje, você pode optar por adicionar a sigla ‘PCD’ logo abaixo do nome ou mencionar essa informação na parte de objetivo profissional.
Assim, as empresas terão mais facilidade em destiná-lo para a vaga ideal, incluindo as adaptações necessárias.
Recursos utilizados
Outro destaque bastante presente e diferente em um currículo para PcD é a inclusão das ferramentas de acessibilidade usadas.
Para quem utiliza tecnologia no trabalho e está procurando vaga na área, vale a pena informar o que usa no dia a dia. Como, por exemplo, leitores de tela e aparelhos auditivos.
Adaptações necessárias
Informar sobre alguma necessidade específica pode ser bom para quem está se candidatando a vagas presenciais.
Dessa forma, antes mesmo da entrevista, a empresa já fica ciente do que você precisará no ambiente de trabalho.
Principais pontos fortes e erros a evitar no seu CV
Um currículo para PcD deve destacar as habilidades profissionais, experiência e formação. O principal foco continua sendo o que você é capaz de fazer, e não suas limitações!
Assim como qualquer apresentação, o arquivo tem de ser organizado e bem estruturado. Isso chama a atenção dos recrutadores! Por isso, destaque pontos fortes como:
- Experiência profissional relacionada à vaga;
- Formação acadêmica atualizada;
- Cursos profissionalizantes e certificações;
- Conhecimento em informática e ferramentas digitais;
- Idiomas, quando houver;
- Competências técnicas específicas da área;
- Habilidades comportamentais, como organização, comunicação e trabalho em equipe.
Além disso, você precisa tomar cuidado com pequenos detalhes, pois são eles que podem te desclassificar. Por isso, evite:
- Informar dados desatualizados;
- Escrever textos muito longos;
- Inserir informações pessoais desnecessárias;
- Enviar currículo com erros de português;
- Omitir experiências relevantes;
- Utilizar modelos com excesso de cores ou elementos visuais.
Dicas de como usar aplicativos para criar currículo grátis em minutos
O mundo digital trouxe muitos benefícios e praticidade para o nosso dia a dia. Entre eles, diversas opções de plataformas que permitem organizar um currículo para PcD.
Agora, já contamos com modelos prontos, o que facilita a nossa edição e o desenvolvimento de um currículo profissional, mesmo sem experiência em design.
Na verdade, o problema agora é outro. Afinal, com tantas opções disponíveis, fica difícil saber qual usar e o que fazer, não é mesmo? Para sanar dúvidas assim, faça o seguinte:
- Escolha um modelo simples: priorize interfaces organizadas e fáceis de ler;
- Preencha todas as informações importantes: inclua experiências, cursos, formação e dados de contato atualizados;
- Revise antes de salvar: verifique erros de digitação e informações incompletas;
- Salve em PDF: esse formato mantém a formatação e facilita o envio para empresas;
- Mantenha o currículo atualizado: sempre que concluir um curso ou adquirir uma nova experiência, atualize o documento;
- Utilize aplicativos confiáveis: ferramentas reconhecidas oferecem mais segurança e modelos profissionais.
Requisitos legais e quem pode se candidatar às vagas de cotas PcD
De acordo com a legislação brasileira, uma pessoa é considerada PcD quando possui um impedimento de longo prazo, igual ou superior a dois anos. Isso pode ser tanto físico como mental, intelectual ou sensorial.
De modo geral, são características que limitam a participação de forma igualitária na sociedade.
Referente à participação em vagas destinadas a pessoas com deficiência, você precisa cumprir alguns requisitos que vão além de um currículo para PcD.
Isso porque é necessário apresentar um laudo médico atualizado contendo a Classificação Internacional de Doenças (CID).
Fora isso, saiba que a lei garante participação em processos seletivos, desde que a vaga seja devidamente adaptada, para todas as cinco categorias de deficiência, que são: física, auditiva, visual, intelectual e múltipla.
Qual a média salarial para profissionais PCD no mercado de trabalho atual?
Após desenvolver um bom currículo para PcD, entra o momento de participar de entrevistas de emprego e finalmente ingressar no mercado de trabalho.
O levantamento mais atual mostra que a média salarial de uma pessoa com deficiência no Brasil fica na média de R$ 1.637,00.
Este valor pode aumentar de acordo com o cargo, escolaridade, experiência e empresa contratante.
Pessoas com deficiência possuem mais dificuldade para conseguir emprego. Inclusive, de acordo com dados recentes divulgados pelo IBGE, desse grupo, apenas 26,6% está empregado.
Devido a essa realidade, recomendamos que, sempre que possível, invista na sua educação e busque mais qualificações.
Monte seu currículo para PcD e aumente suas chances de conseguir uma vaga
Criar um currículo para PcD é a primeira etapa para conseguir se destacar nos processos seletivos.
Continue acompanhando o Syne para mais conteúdos que te ajudam a valorizar suas melhores habilidades.
