Montar o currículo é uma das partes mais importantes na hora de procurar um emprego. Mas o que fazer se você ficou pouco tempo no serviço?
Afinal, muita gente acha que isso pode ser um problema para os recrutadores. Aqui no Syne, você vai entender o que fazer nessa situação. Acompanhe.
Pouco tempo no serviço: vale colocar no currículo?
A verdade é que ter pouco tempo no serviço não significa necessariamente que essa experiência precise ficar fora do currículo.
O ideal é que você analise a relevância do trabalho para a oportunidade que você deseja. Assim, você avalia se é preciso inseri-lo ou não nas suas experiências.
Afinal, se o trabalho em si te ajudou a criar mais habilidades e conhecimentos profissionais, vale incluí-lo, mesmo que tenha sido pouco tempo.
Por outro lado, se foi uma experiência muito breve e pouco relevante, você pode avaliar se faz sentido mencioná-la.
Um ponto importante é ser honesto durante o processo seletivo. Caso o recrutador questione o motivo da saída, responda com sinceridade e profissionalismo.
Passo a passo para incluir emprego de poucos meses no CV
Para incluir um emprego com pouco tempo no serviço em seu currículo, siga os seguintes passos:
Passo 1: analise a experiência
Para começar, analise o que a vaga desejada pede como experiência profissional. Se o trabalho for relevante, vale a pena ser indicado no currículo.
Passo 2: preencha detalhadamente
Na hora de preencher o currículo, informe detalhadamente quais eram as suas funções neste trabalho.
Dê preferência às habilidades e conhecimentos adquiridos que se encaixem com a oportunidade desejada.
Passo 3: seja honesto
Durante o processo seletivo, responda a todas as perguntas com calma e sinceridade, inclusive o motivo da saída e o pouco tempo no serviço.
Trabalho de 2 ou 3 meses pega mal?
Ter pouco tempo no serviço, entre 2 ou 3 meses, não significa diretamente que sua imagem é negativa perante os recrutadores.
Em resumo, tudo vai depender do contexto e do seu histórico profissional em outras experiências. O contexto da saída também conta muito.
Alguns casos de experiências curtas acontecem por serem vagas temporárias, principalmente na temporada.
É comum que muitas empresas contratem pessoas nos meses de novembro a fevereiro, principalmente quando são do varejo.
Na Páscoa, supermercados, confeitarias e até fábricas de chocolate podem aumentar o número de colaboradores para dar conta da alta demanda.
Outra possibilidade é quando um funcionário é contratado temporariamente para cobertura de férias ou algum tipo de licença.
Você só precisa ficar em alerta se o pouco tempo no serviço for algo que aconteça muitas vezes.
Nestes casos, fica mais difícil explicar quando o recrutador questionar a falta de estabilidade profissional.
Por essa razão, seja transparente sobre suas experiências e destaque as habilidades desenvolvidas, mesmo em períodos curtos.
Quando uma experiência curta pode ficar de fora
Uma experiência profissional mais curta pode ficar fora do currículo quando não acrescenta nada à oportunidade buscada.
Isso significa que, se o cargo com pouco tempo no serviço não tem relação com a vaga desejada, não tem por que indicá-lo no currículo.
Um exemplo: se você trabalhou dois meses em uma função como vendedora, mas está concorrendo a uma vaga na área da saúde, não há necessidade de informar a experiência.
No entanto, antes de omitir esse período, avalie se a ausência criará uma lacuna significativa no histórico profissional ou se será necessário explicar essa passagem.
Caso o trabalho com pouco tempo no serviço tenha sido um contrato temporário, um estágio ou cobertura de férias, a informação pode ser relevante.
É preciso apenas lembrar que o seu currículo profissional precisa destacar seus conhecimentos, habilidades e experiências relevantes.
Não é preciso registrar todos os trabalhos que você já executou, mas sim aqueles que se encaixam na oportunidade desejada.
Ainda assim, seja transparente quando o recrutador perguntar sobre sua trajetória e não forneça informações falsas sobre datas ou vínculos profissionais.
Como se destacar em uma entrevista de emprego?
Se você fez seu currículo, mesmo com pouco tempo no serviço, e foi chamado para o processo seletivo, entenda como se destacar.
Uma das principais dúvidas de quem vai para uma entrevista é: como me sobressair perante os outros candidatos?
Para se destacar na entrevista, é importante demonstrar confiança, preparo e interesse pela oportunidade.
O ideal é que você pesquise sobre a empresa, entenda os requisitos da vaga e prepare exemplos de situações que comprovem suas habilidades.
Durante a conversa com o recrutador, responda às perguntas com clareza, seja sincero sobre as suas experiências profissionais.
Destaque suas experiências profissionais e destaque o que aprendeu em cada função, mesmo que tenha trabalhado por pouco tempo.
Além disso, demonstre disposição para aprender, mantenha uma postura profissional e evite falar mal de antigos empregadores.
No fim da conversa, lembre-se de esclarecer qualquer dúvida sobre a vaga de emprego e as responsabilidades do cargo.
Essas ações ajudam o recrutador a perceber seu potencial e sua compatibilidade com a oportunidade.
Quer saber mais sobre o mercado de trabalho? Continue acompanhando o Syne todos os dias.
