Procurar vagas de estágio nas melhores empresas vira caça às cegas: você se candidata sem saber como é o ambiente lá dentro.
Mas existe uma saída. Agora, o Syne te mostra onde buscar essas oportunidades, como pesquisar salário e avaliação de funcionários e o que fazer para passar.
Glassdoor: pesquisa de vagas e salários online grátis
O Glassdoor reúne três coisas em um lugar só: anúncios de vagas de estágio nas melhores empresas, faixas salariais informadas por funcionários e avaliações de quem trabalha ou já trabalhou na empresa.
Essa combinação muda a lógica da busca. Você deixa de olhar apenas o cargo e passa a enxergar cultura, liderança e remuneração antes de enviar o currículo.
A plataforma funciona pelo site oficial e pelo aplicativo, disponível para Android e iOS gratuitamente.
Um detalhe: para consultar certos dados de salário, a plataforma pede que você contribua com uma avaliação ou informação própria. É o modelo de troca que sustenta o banco de dados.
Ou seja, para consultar salários de alguma empresa, você vai precisar fornecer à plataforma uma avaliação de qualquer outra empresa.
É muito importante que você seja sincero nas avaliações sobre empresas em que trabalha ou trabalhou, porque elas são bem importantes, principalmente para outros candidatos.
Passos para procurar vagas de estágio nas melhores empresas pela Glassdoor
A busca é feita em poucos minutos e rende muito mais que uma candidatura no escuro, pode ter certeza. Vamos ver como encontrar vagas de estágio nas melhores empresas.
Passo 1: baixe o aplicativo e crie sua conta
Instale o app Glassdoor na loja oficial (Android e iOS) e cadastre-se com e-mail ou conta Google para conseguir vagas de estágio nas melhores empresas.
Passo 2: pesquise pelo cargo e pela cidade
Na barra de busca, digite ‘Estágio’ e a área desejada, como ‘Estágio em marketing’. Informe a cidade ou marque a opção de trabalho remoto.
Passo 3: aplique os filtros
Use os filtros de data, tipo de contratação e faixa salarial. Priorizar as vagas publicadas nos últimos dias evita candidatura em processo já encerrado.
Passo 4: investigue a empresa antes de aplicar
Toque no nome da empresa e abra a aba ‘Avaliações’. Leia prós e contras escritos por funcionários e veja a nota geral de satisfação.
Passo 5: consulte a faixa salarial
Na aba ‘Salários’, verifique quanto a empresa paga para o cargo. O dado ajuda a calibrar expectativa e a negociar quando houver espaço.
Passo 6: candidate-se e ative os alertas
Use a ‘Candidatura rápida’ quando disponível. Depois, toque em ‘Criar alerta de vaga’ para receber notificação sempre que surgir oportunidade parecida. Antes de enviar o arquivo, garanta que ele passe pela triagem automática.
É legal entender como montar um currículo aprovado pelos robôs, já que muitas empresas filtram candidatos por software.
Empresas que mais contratam recém formados
Rankings de contratação mudam a cada semestre. Podemos dizer que os setores que absorvem estagiários em maior volume no Brasil:
- Tecnologia: desenvolvimento, dados e suporte, com forte presença de vagas remotas;
- Bancos e serviços financeiros: programas estruturados, com etapas longas e alta concorrência;
- Varejo e bens de consumo: marketing, comercial e logística, com muitas vagas por temporada;
- Consultoria e auditoria: processos seletivos frequentes e valorização de raciocínio analítico;
- Indústria: engenharia, qualidade e produção, geralmente ligadas a polos regionais.
Tem algumas empresas famosas por contratarem recém-formados, como Vivo, Itaú, Nubank, Porto, Accenture Brasil, Santander, BTG Pactual e Amazon.
Para descobrir quem contrata agora, use o próprio Glassdoor (Android e iOS). Filtre por setor, ordene por data e observe quais companhias mantêm anúncios abertos com regularidade.
Cruze essa informação com a nota de avaliação. Empresa que publica muita vaga e tem nota baixa pode estar apenas repondo gente que sai.
Dicas importantes para se destacar na seleção
Estágio disputado premia preparo, não sorte. Quem chega sabendo o que a empresa faz e por que quer entrar já sai na frente da maioria.
Use a informação que você levantou
Citar algo concreto que você leu sobre a cultura da empresa mostra pesquisa. O recrutador percebe a diferença entre interesse real e candidatura em massa.
Prepare as perguntas que já caíram
A aba ‘Entrevistas’ do Glassdoor reúne relatos de candidatos sobre o processo daquela empresa. Treinar respostas para as perguntas recorrentes reduz o nervosismo.
Mostre o que fez, não o que estudou
Projeto de faculdade, monitoria, iniciação científica e trabalho voluntário contam. Descreva o problema, sua ação e o resultado obtido.
Organize a documentação
Aprovado, você precisará entregar documentos rápido. Ter a carteira de trabalho em dia evita atraso na assinatura do termo de compromisso.
O estágio certo começa antes da inscrição
Nome grande no currículo importa menos do que o ambiente onde você aprende. Pesquise a empresa com o mesmo cuidado com que ela vai pesquisar você.
Comece hoje: instale o Glassdoor (Android e iOS), salve três vagas de estágio nas melhores empresas e prepare uma resposta boa para ‘fale sobre você’.
