A pretensão salarial precisa considerar suas necessidades, experiências e o que a empresa oferece. Com orientação, é possível negociar sem comprometer suas chances.
Conseguir uma oportunidade de emprego envolve várias etapas, gerando dúvidas quando chega a hora de responder quanto deseja ganhar. Pensando nisso, o Syne preparou esse conteúdo. Boa leitura!
Pretensão salarial: o que responder na entrevista?
Assim que o recrutador pergunta qual a sua pretensão salarial, ele quer entender se as suas expectativas estão alinhadas com o orçamento disponível para a vaga.
Então, antes de responder, é importante pesquisar a média salarial da função e avaliar o que você pode oferecer para a empresa.
Lembre-se de que não é preciso aceitar qualquer valor para demonstrar interesse, ou pedir uma quantia muito acima do mercado sem considerar as suas qualificações.
Uma boa estratégia é encontrar um equilíbrio entre o que você quer receber e o que costuma ser oferecido para profissionais com um perfil parecido com o seu.
Além disso, é importante apresentar um valor compatível com o mercado, mantendo um espaço para conversar sobre os detalhes. Mediante uma proposta, você pode responder:
‘Considerando minhas responsabilidades e experiências da vaga, busco uma remuneração na faixa dos R$ 3.000,00, mas estou disposto a conversar sobre a proposta e os benefícios oferecidos’.
Esse tipo de resposta demonstra que o candidato tem uma expectativa definida, mas, mesmo assim, está disposto a negociar.
A faixa salarial vai sempre de acordo com o cargo, a região, a jornada e o nível de experiência, então os valores precisam ser adaptados com a realidade de cada oportunidade.
E se não souber quanto pedir?
Se você ainda não tem certeza sobre uma pretensão salarial, não deve inventar o valor na hora.
Nesse caso, você pode perguntar à empresa se já existe uma faixa salarial definida para a posição. Uma alternativa simples, mas que ajuda a aconduzir a conversa sem transmitir insegurança.
Para aqueles que estão em busca do primeiro emprego, também é indispensável pesquisar salários de cargos de entrada e considerar as exigências da função.
Se preparar antes de uma entrevista ajuda na hora de falar sobre dinheiro com mais tranquilidade e negociar as condições compatíveis com seus objetivos profissionais.
O que colocar no campo de pretensão salarial
Em muitos processos seletivos, a pergunta sobre a remuneração aparece no formulário de candidatura. Nesse caso, a resposta deve ser objetiva e se encaixar com o cargo pretendido.
Antes de preencher qualquer campo sobre a sua pretensão salarial, veja se a empresa solicita um valor mensal, anual ou por hora.
Além disso, observe se a remuneração precisa ser informada em reais e se o campo de resposta permite incluir uma explicação. Entre as dicas de como preencher estão:
- Quando você pesquisou valores no mercado: informe um valor compatível com a média salarial da função e com a sua experiência;
- Quando o candidato está disposto a negociar: indique uma faixa salarial realista, indicando a disponibilidade em conversar sobre novas propostas;
- Quando a empresa não divulga a remuneração: busque saber sobre cargos semelhantes ou pergunte ao recrutador, sempre que possível.
É importante lembrar que a média salarial não é uma garantia de pagamento. O tamanho da empresa, a responsabilidade, a localização e os benefícios podem influenciar na oferta final.
Erros ao informar quanto você quer ganhar
Falar sobre pretensão salarial pode gerar desconforto, principalmente quando você quer muito conquistar a vaga.
Mas, ainda assim, alguns erros podem dificultar a negociação ou criar expectativas que sejam incompatíveis com o que a empresa pode oferecer.
Um dos erros mais comuns é informar um valor sem pesquisar antes. Pedir muito abaixo da média pode prejudicar seus ganhos, e estabelecer uma quantia elevada sem considerar o cargo pode adiar seu processo.
Outro problema comum é responder de forma vaga, como ‘qualquer valor serve’. Mesmo que a intenção seja mostrar flexibilidade, essa resposta não ajuda o recrutador.
Além disso, outros erros merecem atenção, pois eles podem fazer com que a empresa não compreenda as suas expectativas. São eles:
- Mentir sobre o salário anterior: inventar quanto você recebia pode comprometer a sua credibilidade se a informação for questionada;
- Ignorar os benefícios: avaliar apenas o salário pode fazer você não considerar pontos importantes da vaga;
- Definir um valor apenas pela necessidade financeira: as suas despesas são importantes, mas a remuneração também deve considerar as responsabilidades do cargo.
O recrutador não espera que você acerte um número, mas que apresente uma resposta de acordo com o que a posição oferece.
Uma coisa é certa: evitar esses erros é o mesmo que tratar a pressão salarial como uma parte natural e importante durante conversas profissionais.
Por meio de pesquisa e preparação, você consegue defender seus interesses sem transformar a negociação em um grande obstáculo.
Saiba negociar o seu salário
Saber quanto pedir é uma etapa importante durante a busca por emprego, mas não deve ser um motivo de ansiedade.
O segredo está em pesquisar o mercado, reconhecer suas qualificações e entender quais condições se enquadram na sua realidade.
Ao responder sobre a pretensão salarial, seja transparente e esteja pronto para explicar como chegou ao valor desejado.
Uma boa negociação não é conseguir qualquer quantia, mas encontrar uma proposta compatível com suas necessidades e responsabilidades da vaga.
Se você está em busca de uma nova oportunidade, revise seu currículo, acompanhe os processos seletivos e se prepare para as respostas comuns em uma entrevista.
Quanto mais preparado estiver, maior será a sua segurança para apresentar suas expectativas e tomar decisões profissionais de forma segura.
