Ser Jovem Aprendiz na Coca-Cola é um jeito de entrar no mercado com carteira assinada, curso de formação e experiência numa grande empresa.
O Syne vai te mostrar onde encontrar as vagas, como enviar o currículo, quem pode participar e o que a lei garante sobre jornada, salário e benefícios.
Onde encontrar vagas de Jovem Aprendiz Coca-Cola?
As vagas de Jovem Aprendiz na Coca-Cola são publicadas pela Coca-Cola FEMSA, empresa que fabrica e distribui as marcas da Coca-Cola no Brasil, com unidades em sete estados.
Segundo a página de carreiras da empresa no Brasil, os estados são Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo.
A busca acontece no portal de vagas da empresa, onde dá para pesquisar por jovem aprendiz e pela cidade.
A Coca-Cola FEMSA mantém ainda um segundo portal no Vagas.com, com filtro por área, cidade e nível. As vagas mudam todo dia, então é importante atualizar todos os dias.
Passo a passo de como encontrar oportunidades e enviar currículo pelo site
Para se candidatar a Jovem Aprendiz na Coca-Cola, o caminho é todo feito pelo site. Vamos ver o passo a passo.
Passo 1: acesse o portal de vagas
Abra a busca de vagas de aprendiz no portal de carreiras da Coca-Cola FEMSA. Digite jovem aprendiz no campo de busca e informe a sua cidade ou estado.
Passo 2: leia a descrição
Abra a vaga e confira os requisitos e a duração do contrato. O anúncio de Marília, por exemplo, pede quem nunca atuou como jovem aprendiz. Clique em ‘Aplicar’.
Passo 3: preencha as informações
Preencha nome, sobrenome, e-mail e telefone, que são os campos obrigatórios, e anexe o currículo em PDF, Word ou texto.
Passo 4: confirme e acompanhe
Confirme o aviso de privacidade em ‘Confirmar’, envie a candidatura e acompanhe as mensagens no e-mail e no telefone que você informou.
Quem pode participar do programa de aprendizagem?
Quem quer ser Jovem Aprendiz na Coca-Cola precisa seguir a Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que vale para empresas de todo o país.
A lei obriga as empresas de médio e grande porte a ter de 5% a 15% de aprendizes entre os trabalhadores de funções que exigem formação profissional.
Idade, escolaridade, documentos e disponibilidade exigidos
Existem algumas regras gerais da lei e o que o anúncio da empresa pede. São essas as regras:
- Idade: de 14 anos completos a 24 incompletos, sem limite máximo para pessoa com deficiência (PCD);
- Escolaridade: quem ainda não concluiu o ensino médio precisa estar matriculado e frequentando a escola;
- Informática: o conhecimento do Pacote Office aparece como diferencial, não como exigência;
- Documentos: Registro Geral (RG), Cadastro de Pessoa Física (CPF), Carteira de Trabalho e comprovante de escolaridade, com a lista final confirmada pela empresa;
- Responsável legal: para menores de 18 anos, o contrato também é assinado pelo responsável;
- Disponibilidade: além das horas na empresa, é preciso frequentar as aulas do curso de aprendizagem.
Menores de 18 anos não podem trabalhar à noite nem em atividades perigosas ou insalubres, por determinação da Constituição.
Jornada, salário, curso e benefícios do Jovem Aprendiz
O contrato de Jovem Aprendiz na Coca-Cola é um contrato de trabalho especial, com carteira assinada, que une trabalho na empresa e aulas teóricas.
A regra geral é de até 6 horas por dia, e as horas do curso entram na conta. Alguns anúncios trazem duas opções: 4 horas diárias por 24 meses ou 6 horas diárias por 16 meses.
O contrato dura até dois anos, sem limite de duração para pessoas com deficiência. A lei garante ao aprendiz:
- Salário: salário mínimo-hora, calculado sobre as horas de trabalho e as do curso, salvo condição mais favorável em convenção coletiva;
- Carteira assinada: com anotação do contrato de aprendizagem;
- FGTS: Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, com alíquota reduzida de 2%;
- 13º salário e férias: para menores de 18 anos, as férias coincidem com as férias escolares;
- Vale-transporte: como em qualquer contrato de trabalho.
O curso é dado por uma entidade formadora qualificada, como os serviços nacionais de aprendizagem, escolas técnicas e entidades sem fins lucrativos autorizadas. Pergunte qual é a instituição, o horário e o local das aulas.
Em anúncios de outras vagas, a Coca-Cola FEMSA divulga benefícios como Programa de Participação nos Resultados (PPR), plano de saúde, restaurante no local e vale-alimentação.
O anúncio de aprendiz não diz quais deles valem para o programa, então confirme na seleção. Ao fim do contrato, a empresa pode efetivar o aprendiz, mas não é obrigada.
Melhores contas digitais para receber o primeiro salário
O primeiro salário pede uma conta que não pegue o dinheiro em tarifas. Se você tem menos de 18 anos, o responsável legal participa da abertura, e as regras variam de uma instituição para outra.
A portabilidade de salário é um direito: mesmo que a empresa indique um banco, dá para transferir o valor sem custo para a conta da sua preferência. Ao escolher a conta, observe:
- Tarifa zero: prefira contas sem mensalidade e sem cobrança por transferência;
- Pix gratuito: a maioria das movimentações passa por Pix, e taxa por transação corrói o rendimento;
- Cartão de débito: confirme se vem sem anuidade e se atende as compras do dia a dia;
- Controle de gastos: prefira aplicativos com extrato claro e opção de separar uma reserva;
- Segurança: nunca passe senha ou códigos por mensagem, nem para quem diz ser do banco.
Alguns bancos famosos para receber são: Nubank, Banco Inter, PagBank, PicPay, Itaú, entre outros.
O primeiro crachá da carreira
Ser Jovem Aprendiz na Coca-Cola exige atenção às regras da lei, aos requisitos do anúncio e ao movimento das vagas, que muda toda semana.
Repita a busca, mantenha o currículo pronto e candidate-se assim que surgir uma vaga na sua cidade.
